«— Семьдесят три копейки. Распишись.
— Как семьдесят три копейки? А где рупь?
— Рубль у вас удержан за халатное отношение к делу. Раз не понимаешь по-хорошему — будем бить тебя рублём.
— Какое ты имеешь право? Это произвол! Я жаловаться буду!
— Это Ваше право, гражданин Бавурин. Приемная товарища Калинина работает с девяти утра.». (Х/ф «Мы из джаза»).
Как Вы уже догадались, речь пойдет о выплате заработной платы и адвокат коллегии Ксения Юрьевна Литвинова делится с Вами полезной информацией, как для работодателей, так и для их работников, об ответственности за ее невыплату! Статьей 37 Конституции РФ, закреплено право на вознаграждение за труд. Проблема невыплаты заработной платы является острым социальным вопросом в Российской Федерации, поэтому, в зависимости от обстоятельств, за данное нарушение предусмотрены виды ответственности - если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность, по статье 5.27 Кодекса об административных преступлений РФ. Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уже уголовная ответственность для руководителей организаций и других лиц из числа работодателей за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев, либо полную невыплаты – свыше двух месяцев. При этом, санкция статьи варьируется от наказания в виде штрафа до лишения свободы на срок до пяти лет. Если Вы стали объектом проверки со стороны правоохранительных органов, желательно, своевременно обратиться за квалифицированной юридической помощью и согласовать свою позицию с адвокатом в зависимости от обстоятельств дела. Существенным моментом для определения наличия в действиях работодателя преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ, является его субъективная сторона, характеризующаяся корыстной или иной личной заинтересованностью. Например, собранными подтверждающими доказательствами установлено, что, у работодателя отсутствует возможность выплаты заработной платы, в таком случае отсутствует состав преступлении. Если факт умышленной невыплаты заработной платы, подтвержден доказательствами и в действиях работодателя имеются признаки состава преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ, даже при этом, соблюдая ряд условий, он может быть освобождён от уголовной ответственности. Такие условия определены в примечании 2 к статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и состоят в необходимости погашения задолженности по выплате заработной платы в течении двух месяцев со дня возбуждении уголовного дела.
Автор Ваш личный адвокат коллегии Ксения Юрьевна Литвинова
— Как семьдесят три копейки? А где рупь?
— Рубль у вас удержан за халатное отношение к делу. Раз не понимаешь по-хорошему — будем бить тебя рублём.
— Какое ты имеешь право? Это произвол! Я жаловаться буду!
— Это Ваше право, гражданин Бавурин. Приемная товарища Калинина работает с девяти утра.». (Х/ф «Мы из джаза»).
Как Вы уже догадались, речь пойдет о выплате заработной платы и адвокат коллегии Ксения Юрьевна Литвинова делится с Вами полезной информацией, как для работодателей, так и для их работников, об ответственности за ее невыплату! Статьей 37 Конституции РФ, закреплено право на вознаграждение за труд. Проблема невыплаты заработной платы является острым социальным вопросом в Российской Федерации, поэтому, в зависимости от обстоятельств, за данное нарушение предусмотрены виды ответственности - если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность, по статье 5.27 Кодекса об административных преступлений РФ. Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уже уголовная ответственность для руководителей организаций и других лиц из числа работодателей за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев, либо полную невыплаты – свыше двух месяцев. При этом, санкция статьи варьируется от наказания в виде штрафа до лишения свободы на срок до пяти лет. Если Вы стали объектом проверки со стороны правоохранительных органов, желательно, своевременно обратиться за квалифицированной юридической помощью и согласовать свою позицию с адвокатом в зависимости от обстоятельств дела. Существенным моментом для определения наличия в действиях работодателя преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ, является его субъективная сторона, характеризующаяся корыстной или иной личной заинтересованностью. Например, собранными подтверждающими доказательствами установлено, что, у работодателя отсутствует возможность выплаты заработной платы, в таком случае отсутствует состав преступлении. Если факт умышленной невыплаты заработной платы, подтвержден доказательствами и в действиях работодателя имеются признаки состава преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ, даже при этом, соблюдая ряд условий, он может быть освобождён от уголовной ответственности. Такие условия определены в примечании 2 к статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и состоят в необходимости погашения задолженности по выплате заработной платы в течении двух месяцев со дня возбуждении уголовного дела.
Автор Ваш личный адвокат коллегии Ксения Юрьевна Литвинова
