Трудовые отношения, увы, не всегда завершаются мирным путем и оформлением в соответствии с трудовым законодательством РФ, тем самым грубо нарушая права граждан, принося им моральные и нравственные страдания. Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе, о чем прямо указано в части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Увольнение с работы, даже если по каким-либо причинам, руководителю не подходит работник, также строго регламентировано законодателем. Сегодня о борьбе в суде за права Доверителя и компенсацию морального вреда Вас знакомит с полезной информацией, ранее представленный, уже знакомый нашим друзьям и постоянным читателям нашего официального сайта и каналов в VK, Telegram партнер коллегии - Сидорова Юлия Александровна, высококвалифицированный специалист, имеющая два высших образования юридическое и экономическое, стаж юридической деятельности 28 лет. В течение 3 месяцев Доверитель осуществляла свою трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью в должности графического дизайнера. В должностные обязанности входили разработки графических макетов для тендеров, а также проектные работы по наружной рекламе коммерческого характера для организаций города Саратова. На момент трудовой деятельности приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. При этом доверитель неоднократно обращалась к руководству фирмы с просьбой официально её трудоустроить. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются тем, что свои трудовые обязанности она исполняла ежедневно с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 исключительно в офисе Общества. Офис организации располагался в здании завода, на территории которого действовал пропускной режим. В связи с этим каждый новый рабочий месяц сотрудник охраны составлял список действующих работников ООО и иных организаций, расположенных в вышеуказанном здании, ежедневно сотрудники расписывалась в журнале охранного пункта. Это подтверждается видеозаписью, на которой зафиксировано место проходной для входа в офис. Кроме того, факт трудовой деятельности в суде подтвердили бывшие сотрудники организации: В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В октябре 2021 года без объяснения причины, веских оснований в одностороннем порядке трудовые отношения с доверителем прекратили, о чем известили смс-сообщением на номер личного телефона. С приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Данные обстоятельства стали поводом обращения с исковым заявлением в суд за защитой своих прав. Итог всех судебных тяжб – установлен факт трудовых отношений, внесены в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскана с Общества недополученная заработная плата и компенсация морального вреда. Позицию суда первой инстанции в полном объеме поддержали суды Апелляционной и Кассационной инстанций, оставив законное решение без изменений.
Автор Сидорова Юлия Александровна для контакта в телеграмме и WhatsApp с.т. +7-963-112-73-40