Проблема
Доверитель – работник организации, обратился за юридической помощью в связи с незаконным увольнением, с внесением в трудовую книжку записи несоответствующей действительности.
Статус – проблема решена
Адвокат, изучив документы, предоставленные Доверителем, выстроил алгоритм действий для решения данной проблемы, обсудив его с Доверителем. Так как работодатель отказался решать данный трудовой спор путем медиации, игнорируя требования Трудовой инспекции, адвокат собрал доказательства, и с исковым заявлением обратился в суд о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. Исковые требования судом были удовлетворены. В результате суд обязал работодателя исправить запись в трудовой книжке, а также с работодателя был взыскан материальный ущерб, моральный вред, расходы на услуги представителя.
Доверитель – работник организации, обратился за юридической помощью в связи с незаконным увольнением, с внесением в трудовую книжку записи несоответствующей действительности.
Статус – проблема решена
Адвокат, изучив документы, предоставленные Доверителем, выстроил алгоритм действий для решения данной проблемы, обсудив его с Доверителем. Так как работодатель отказался решать данный трудовой спор путем медиации, игнорируя требования Трудовой инспекции, адвокат собрал доказательства, и с исковым заявлением обратился в суд о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. Исковые требования судом были удовлетворены. В результате суд обязал работодателя исправить запись в трудовой книжке, а также с работодателя был взыскан материальный ущерб, моральный вред, расходы на услуги представителя.
