КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА продолжаем серию публикацию на весьма актуальную тему в нашей действительности. 8 декабря 2025 года мы уже писали об уголовной ответственности📕 за нарушение коммерческой, налоговой или банковской тайны, предусмотренной статьей 183 Уголовного кодекса.
📜Ответственность предусмотрена подпунктом «в» пунктом 6 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнению подлежит лицо, за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.👨🏾💻
🏢 Основное условие на предприятии, организации, обществе должен быть установлен РЕЖИМ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ. Работодателем должен быть определен состав защищаемых сведений с запретами, в том числе отправлять охраняемые сведения на личную электронную почту. ЗАПРЕТ может быть установлен в трудовом договоре с работником, либо в дополнительном соглашении к договору, или ином локальном акте.
Если охраняемая информация загружена работником на личную электронную почту📧, облачное хранилище, то данное действие не может никому гарантировать, что почта не будет «взломана», а соответственно созданы условия для дальнейшего НЕКОНТРОЛИРУЕМОГО РАСПРОСТРАНЕНИЯ, доступа третьих лиц к конфиденциальной информации.
При этом стоит также учитывать, что при загрузке на личную почту работника, работодатель, ТЕРЯЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ в полной мере контролировать, определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, то есть осуществлять прерогативы обладателя информации.
Следует учитывать, что имеет место сам факт НАРУШЕНИЯ ЗАПРЕТА работодателя, и совершенно не важно, ознакомился ли кто-либо с загруженными файлами или нет, наступили негативные последствия для работодателя или нет.
ИНФОРМАЦИЯ, которая может быть защищена режимом коммерческой тайны может стать:
🔹сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и пр.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере;
🔹сведения о способах осуществления профессиональной деятельности.
🔹сведения, содержащиеся в учредительных документах;
🔹сведения о численности, о составе работников, о системы оплаты труда;
🔹в отношении бизнес-планов, рыночных стратегий общества, организации.
Режим коммерческой тайны может быть установлен при СОБЛЮДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ частей 1 и 2 статьи 10 Федерального Закона от 29.07.2004 № 98 ФЗ «О коммерческой тайне»:
🔶перечень информации, составляющей коммерческую тайну, должен быть определен и утвержден в установленном порядке;
🔶доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, должен быть ограничен и подлежать контролю;
🔶 лица, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, должны подлежать специальному учету на предприятии, организации, обществе;
🔶использование информации, составляющей коммерческую тайну, должно быть урегулировано в трудовых договорах с работниками и гражданско-правовых договорах с контрагентами;
🔶документы (материальные носители), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну должен быть нанесен гриф «Коммерческая тайна» с указанием полного наименования и места нахождения общества, организации.
✨Оберегая свой бизнес, не забудьте предусмотреть в трудовом договоре с работником, что и ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ОН ОБЯЗУЕТСЯ НЕ РАЗГЛАШАТЬ конфиденциальные сведения, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.
С Уважением, Председатель коллегии Ваш личный адвокат Ирина Вячеславовна Матусеева