СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ОТЦОВ, один из важных вопросов практики применения трудового законодательства, значимость которых в современном обществе традиционно недооценивается. О них сегодня с Вами поделится наш партнер - доцент кафедры гражданского процесса ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия» Виктория Федоровна Борисова.
📕 Глава 41 Трудового кодекса РФ, регулирующая труд лиц с семейными обязанностями, традиционно ориентирована на женщин, учитывая их физиологические особенности (беременность, роды, кормление ребенка). Это приводит к тому, что некоторые гарантии, даже при наличии статьи 264 Трудового кодекса РФ, труднее применить к отцам, поскольку для женщин гарантия действует автоматически, тогда как отцу предоставляются гарантии при наличии ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ – если мать ими не воспользовалась, либо согласилась на предоставление гарантии отцу, либо если отец признан «отцом, воспитывающим ребенка без матери».
Основные трудовые права отцов можно сгруппировать по нескольким категориям.
🌂ОТПУСКА И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ): отец имеет полное право уйти в этот отпуск (полностью или по частям) вместо матери, фактически осуществляя уход за ребенком. За ним сохраняется место работы и стаж. Выплачиваемое пособие (40% от среднего заработка) сохраняется, даже если отец выходит на работу на неполный день или из дома.
Ежегодный отпуск в удобное время: работодатель обязан предоставить отпуск в период отпуска жены по беременности и родам, независимо от стажа работы отца. Аналогичное право на отпуск в удобное время есть у многодетных отцов (трое и более детей до 18 лет) — пока младшему не исполнится 14 лет.
Дополнительные оплачиваемые выходные: родителю (в том числе отцу) ребенка с инвалидностью положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которыми можно делить между собой.
🔶Отпуск без сохранения зарплаты:
🔶до 5 дней: в обязательном порядке предоставляется при рождении ребенка.
🔶до 14 дней в год: может быть установлен коллективным договором для отцов с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом.
📆 РЕЖИМ РАБОТЫ И ГАРАНТИИ ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ К ТРУДУ.
Неполное рабочее время: по просьбе отца, имеющего ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю (оплата пропорционально отработанному времени).
Ограничения на сверхурочную работу, командировки и ночные смены🌃: для привлечения к такой работе отца требуется его письменное согласие, если:
- он воспитывает ребенка до 14 лет без матери;👨👦
- он является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в семье, где трое и более детей до 14 лет (и мать не работает).
🛑 ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ.
Существует ряд случаев, когда уволить отца по инициативе работодателя (например, по сокращению штата) запрещено. Это касается отцов, которые:
- являются единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (где трое детей до 14 лет, а мать не работает);
- воспитывают ребенка без матери (до 16 лет, а если ребенок-инвалид до 18 лет).
🚩 ИНЫЕ ГАРАНТИИ.
Досрочная пенсия: отец ребенка-инвалида, воспитавший его до 8 лет, имеет право выйти на пенсию в 55 лет (при наличии стажа 20 лет), если этим правом не воспользовалась мать. Больничный по уходу за ребенком: отец может взять больничный для ухода за больным ребенком на тех же условиях, что и мать.
К сожалению, в последнее время наблюдается тенденция к росту «быстрых» увольнений, в условиях которых работник не успевает защитить свои права непосредственно по месту трудоустройства из-за незнания своих прав, что влечет увеличение трудовых споров.👩🏾⚖️
Если у Вас остались вопросы, всегда возможно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или личному адвокату, делимся контактами Виктории Федоровны:📞+7 917 307 06 09,📧: vfb2709@yandex.ru
С Уважением, Председатель коллегии Ваш личный адвокат Ирина Вячеславовна Матусеева